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深物业集团举行2019年集团高管与新员工交流座谈会

2019.08.03 来源:查看次数: 返回

为加强集团人才队伍建设,充分调动新入职员工的积极性、主动性和创造性,帮助新员工尽快转换角色,731日,深物业集团举行2019年集团高管与新员工交流座谈会。集团领导班子成员、2019年应届毕业新入职员工及其导师、2018年入职员工代表等共计30余人参加会议。

会上,新员工敞开心扉,逐一自我介绍,汇报了入职以来在工作和生活中的体会,并就如何加强学习将理论转化为实践、提升能力畅谈了自己的想法。会议邀请的三名2018年入职员工代表,也分享了工作一年以来的感受和收获。

集团领导班子与新员工亲切交谈,回顾了从业以来的工作经历,成长过程中积累的宝贵经验,并给新员工深情寄语,希望他们在工作中风雨兼程、不畏困难,同时坚守初心,不断提升个人能力,早日成才。

集团党委书记、董事长刘声向充分肯定了新员工入职后的工作表现,给集团带来的活力。他指出 ,当代大学生是“生在红旗下,长在阳光中”的一代,希望新员工坚持“走上坡路”,能够不惧挑战,迎难而上,立足岗位,坚定自信,实现个人与企业的共同成长。

刘声向董事长寄语新员工们:一是要有故事。深物业是一家有历史、有故事的企业,新员工要做企业发展的见证者、参与者和贡献者,在有故事的企业成就自己的故事;二是要有梦想。新员工要积极向党组织靠拢,发扬“敢为人先、变革图强”的企业精神,为集团“十三五”及中长期战略规划目标贡献力量。同时要准确理解“不忘初心、牢记使命”的内涵,将个人初心与企业初心相结合,实现企业的梦想,成就个人的梦想;三是要上舞台。新员工要勇于表现,争当主角,施展才华,在干事创业的舞台上扮演好岗位角色,立足岗位,丰富阅历,为集团发展贡献智慧;四是要奋斗。集团倡导实干、褒扬实干、鼓励实干,将机会向奋斗者倾斜,新员工要把奋斗当做一种生存状态,让奋斗成为自己的价值观和工作方法,让奋斗成为自己区别于他人的特质,共同塑造集团的奋斗文化,推动集团转型跨越发展。

最后,集团人力资源部负责人强调了新员工培养工作的重要性,要求新员工导师高度重视,以身作则,充分发挥榜样力量“传帮带”作用。同时精心部署,严格落实,有序推进培养工作,让新员工快速成长、成才。

本次座谈会,为新员工与集团领导搭建了一个近距离交流的平台,体现了集团对新员工的关心关怀,提升了新员工的企业认同感,加强了导师帮带新员工的责任意识。大家纷纷表示,要在今后的工作中虚心学习,勇往直前,为深物业高质量发展贡献力量!

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